Фото: пресс-служба
«Авито Работа» подготовила аналитический дайджест по итогам третьего квартала 2026 года на рынке труда, куда также вошло исследование рынка вахты. В основу легли данные платформы за 2023–2026 годы, опрос 10 тыс. респондентов (август 2026-го), восемь глубинных интервью с вахтовиками и десять экспертных бесед с работодателями и кадровыми агентствами, проведенных вместе с Центром занятости населения города Москвы «Моя работа» в августе—сентябре 2026 года; также использованы сведения Росстата и мониторинга предприятий Банка России.
Главной темой нового выпуска стало выявление поведенческих паттернов при трудоустройстве вахтовым методом. Оказалось, что почти половина вахтовых откликов на платформе приходится на работу недалеко от дома: 26% — на вакансии в своем регионе, 23% — в ближних. При этом с января по август этого года соискатели оставили 1,4 млн откликов на вахтовые вакансии в дальних регионах. Основной точкой притяжения стали Москва и Подмосковье — 43% таких откликов (594 тыс.), а чистый приток достиг 584 тыс. Один только Краснодарский край дал 45,5 тыс. откликов на вахты в Москве, Ростовская область — 23,3 тыс., Башкортостан — 22,7 тыс.
Вторым центром притяжения по чистому притоку оказался Ямал (64 тыс.), третьим — Якутия (40 тыс.). Замыкают пятерку Тульская область (29 тыс.) и Санкт-Петербург с Ленинградской областью (27 тыс.).
В части регионов наблюдается обратная картина: их жители откликаются на вахты в других субъектах чаще, чем эти территории получают откликов извне. В их числе Краснодарский край, Башкортостан, Ростовская область, Ставрополье и Кузбасс. У каждой профессии есть и свои доноры, откуда приходит больше всего откликов, поэтому искать людей стоит не только рядом с объектом, но и там, откуда кандидаты уже откликаются на вакансии.
«Работодателям важно видеть за общими цифрами конкретные направления поиска, — прокомментировал управляющий директор «Авито Работы» Антон Уваров. — Даже в удаленных друг от друга регионах могут складываться устойчивые связи между соискателями и компаниями. Развивать их помогают повторные заезды сотрудников и рекомендации знакомым: человек уже знает предприятие, а работодатель — его опыт и навыки. Это подтверждается в том числе интервью с работодателями и кадровыми агентствами: у одного — большинство контрактов повторные, у другого — половина сотрудников приходит по программе «Приведи друга». Поэтому география откликов полезна не только для привлечения новых кандидатов, но и для формирования команды, которая возвращается на следующие вахты».
Регион работы определяется по тексту вакансии; ближние регионы — соседние и второе кольцо вокруг Москвы, маршруты на Север считаются дальними. Отклик отражает интерес соискателя, а не трудоустройство.
About The Author
