Фото: пресс-служба
— На рынок труда выходят представители поколения альфа — те, кто родился в 2010–2014 годах. Это молодежь, которая не знает, что такое жизнь вне новых технологий. Какие задачи, связанные с дефицитом кадров, это позволит решить?
— Этих ребят сложно спутать с предыдущими поколениями. Их не пугает слово «работа» — для них это не рутина, а вызов. Они не хотят учиться годами ради абстрактного будущего: еще в школе пишут код, запускают свои проекты, приходят к нам на стажировки. Они четко понимают, чего хотят, и не боятся говорить об этом прямо. Они растут в мире, который постоянно меняется, и хотят заранее понимать, на что тратят время. Поэтому работодателям важно предлагать им понятные и короткие пути: реальные рабочие задачи и гибкие форматы.
— По данным Минпросвещения РФ, только во Всероссийской олимпиаде школьников (ВсОШ) в текущем учебном году приняли участие 8,3 млн человек. Что привлекает молодежь к участию в этих интеллектуальных соревнованиях?
— Участие в олимпиадах дает много практических возможностей — дипломы, льготы при поступлении, а также опыт. Для школьников существуют три вида олимпиад. В частности, ВсОШ проходит в четыре этапа: школьный, муниципальный, региональный и заключительный. До финала доходят 450–500 человек — это сильнейшие дети страны по своему предмету. Дипломанты поступают в вуз без вступительных испытаний, и этот диплом не нужно подтверждать баллами ЕГЭ, он действует четыре года.
В отличие от ВсОШ дипломы соревнований из перечня Российского совета олимпиад школьников (РСОШ) нужно подтверждать результатами ЕГЭ по профильному предмету на определенный балл.
Командные соревнования, например Всероссийская командная олимпиада школьников по программированию, не дают льготы при поступлении, но хорошо готовят ребят к участию в студенческих командных чемпионатах: с 2000 года российские сборные 17 раз становились чемпионами мира ICPC.
Многие IТ-компании проводят личные соревнования. Например, у нас есть Yandex Cup — международный чемпионат с призовым фондом 12 млн руб., в прошлом году на него подали заявки более 21 тыс. человек по шести направлениям. Для школьников в нем есть отдельный юниорский трек. Yandex ML Challenge — чемпионат в формате Kaggle: участники решают реальные задачи на обезличенных данных наших сервисов.
— Исследование портала SuperJob 2025 года показало, что 12% компаний трудоустраивают подростков, а еще 6% предоставляют им стажировку. Крупные корпорации стали включать профессиональные олимпиады в свои HR-стратегии. Как вы оцените эффективность такого метода привлечения молодых кадров?
— Мы развиваем олимпиадное направление почти 20 лет — это часть нашей ДНК. Сейчас у нас работают около 700 человек с олимпиадным прошлым. Мы доверяем им самое наукоемкое: алгоритмы, большие данные, искусственный интеллект. Есть технические команды, которые практически целиком состоят из бывших олимпиадников, например в поисковых сервисах, Yandex Cloud и Infrastructure. Среди них и те, кто начинал свой путь со школьных соревнований, а сегодня возглавляет ключевые направления. Например, Алексей Гусаков — СТО «Поисковых сервисов» и ИИ или Валерий Стромов — CEO «Алисы», AI и «умных устройств». Олимпиады помогают нам находить талантливых людей, которые разделяют наши ценности и готовы расти вместе.
— Как IТ-бизнес поддерживает ВсОШ?
— «Яндекс» продолжает поддерживать ВсОШ по математике и информатике, где в этом году впервые появился ИИ-трек. Специально для него мы обновили тестирующую платформу «Яндекс Контест», на базе которой прошел турнир. Теперь в ней есть возможность обучать нейросети на наших облачных мощностях. Впервые российская система стала основной тестирующей платформой Международной олимпиады по ИИ для школьников (IOAI).
About The Author
